método do tijolo

Método do tijolo para contratação de funcionários O método consiste em colocar todos os candidatos num galpão e disponibilizar 200 tijolos para cada um. Não dê orientação alguma sobre o que fazer. Em seguida, tranque-os lá e, após seis horas, volte e verifique o que fizeram. Segue a análise dos resultados: 1 - Os que contaram os tijolos, contrate como contadores. 2 - Os que contaram e em seguida recontaram os tijolos, são auditores. 3 - Os que espalharam os tijolos e os classificaram pela forma e propriedades físicas são engenheiros. 4 - Os que tiverem arrumado os tijolos de maneira muito estranha, difícil de entender, coloque-os no Planejamento, Projeto e Implantação e Controle de Produção. 5 - Os que estiverem jogando tijolos uns nos outros, coloque-os em Operações. 6 - Os que estiverem dormindo, coloque-os na Segurança. 7 - Aqueles que picaram os tijolos em pedacinhos e estiverem tentando montá-los novamente, devem ir direto à Tecnologia da Informação. 8 - Os que estiverem sentados sem fazer nada ou batendo papo-furado, são dos Recursos Humanos. 9 - Os que disserem que fizeram de tudo para diminuir o estoque mas a concorrência está desleal e será preciso pensar em maiores facilidades, são vendedores natos. 10 - Os que já tiverem saído, são gerentes. 11 - Os que estiverem olhando pela janela com o olhar perdido no infinito, são os responsáveis pelo Planejamento Estratégico. 12 - Os que estiverem conversando entre si com as mãos no bolso demonstrando que nem sequer tocaram nos tijolos e jamais fariam isso, cumprimente- os com muito respeito e coloque-os na Diretoria. 13 - Os que levantaram um muro e se esconderam atrás são do Departamento de Marketing. 14 - Os que afirmarem não estar vendo tijolo algum na sala, são do Departamento Jurídico. 15 - Os que reclamarem que os tijolos 'estão uma merda, sem identificação, sem padronização e com medidas erradas', coloque na Qualidade. 16 - Os que estiverem chamando os demais de 'companheiros' , elimine imediatamente antes que criem um sindicato.